Cada situação deve ser analisada individualmente.

Nosso atendimento é direcionado à avaliação da viabilidade de uma ação trabalhista. Durante a análise, verificamos se existem elementos jurídicos que justifiquem o ingresso da demanda.

Cobramos percentuais de honorários em caso de sucesso ao final do processo. Durante o primeiro atendimento, você receberá todas as informações de forma transparente para decidir com segurança como deseja prosseguir.

O tempo pode variar conforme a complexidade do caso, a produção de provas, a agenda do Poder Judiciário e a existência ou não de recursos.

Na avaliação inicial, explicaremos quais são as etapas do processo e o que você pode esperar em relação aos prazos.

Sim. Em muitos casos, o trabalhador pode buscar seus direitos mesmo após o encerramento do contrato de trabalho.

De forma geral, a ação deve ser proposta dentro do prazo previsto na legislação. Por isso, quanto antes você buscar orientação jurídica, maiores são as chances de preservar seus direitos.

Sim, essa possibilidade existe.

Dependendo da situação, o trabalhador pode ajuizar uma ação mesmo durante o vínculo empregatício. No entanto, essa decisão deve ser analisada com cuidado, considerando as particularidades do caso e a estratégia jurídica mais adequada.

Sim.

Muitas pessoas acreditam que só podem procurar um advogado se tiverem todas as provas em mãos.

Na prática, durante a avaliação do caso, é possível identificar quais documentos podem ser utilizados e quais outros meios de prova podem ajudar a demonstrar o que aconteceu.

O simples fato de entrar com uma ação trabalhista não cancela automaticamente o Bolsa Família.

A manutenção do benefício depende dos critérios do programa, como renda e composição familiar. Se houver alguma alteração relevante nesses critérios, ela poderá ser analisada pelos órgãos responsáveis. Se essa for sua preocupação, converse conosco para entender como isso pode se aplicar ao seu caso.

Sim.

Muitas pessoas procuram orientação justamente porque não sabem se houve alguma irregularidade.

Uma avaliação jurídica pode esclarecer suas dúvidas e ajudar você a tomar a melhor decisão, sem assumir compromissos antes de entender a viabilidade do caso.

Não.

Nossa análise não consiste apenas em revisar os valores da rescisão.

Ela busca identificar se, além das verbas rescisórias, existem outros direitos que possam justificar uma ação trabalhista, como horas extras, FGTS não depositado, assédio moral, insalubridade, vínculo de emprego, acidente de trabalho, entre outros.

Se o seu objetivo é apenas conferir os cálculos rescisórios, esse atendimento não faz parte da proposta do escritório.

Dependendo das atividades que você realiza e das condições do ambiente de trabalho, sim.

A limpeza de banheiros de uso público ou coletivo com grande circulação de pessoas pode, em determinadas situações, dar direito ao adicional de insalubridade em grau máximo. Cada caso precisa ser analisado individualmente, considerando as atividades desempenhadas e as provas disponíveis. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho reconhece essa possibilidade em hipóteses específicas.

Nem sempre.

O fato de o seu cargo ter o nome de gerente, supervisor, encarregado ou coordenador não significa, por si só, que você perdeu o direito às horas extras.

A legislação exige o preenchimento de requisitos específicos para caracterizar o cargo de confiança. Por isso, é importante analisar como suas atividades eram exercidas na prática, e não apenas o nome do cargo ou o que consta na carteira de trabalho.

Dependendo do período em que ocorreu o contrato de trabalho, pode existir.

Muitas trabalhadoras desconhecem que, em determinadas situações e períodos anteriores à Reforma Trabalhista, a legislação previa um intervalo antes do início da jornada extraordinária. Esse é um direito que frequentemente deixa de ser analisado nas ações trabalhistas.

Na avaliação do seu caso, verificamos se essa situação pode ser aplicada conforme a legislação vigente à época dos fatos.

Sim, essa situação merece uma análise jurídica.

Mesmo quando o benefício é negado ou o trabalhador retorna ao trabalho, ainda pode existir discussão sobre doença ocupacional, estabilidade provisória ou outros direitos relacionados às consequências da atividade profissional.

Cada caso depende da análise dos documentos médicos, da função exercida e das circunstâncias do trabalho.